GPS Laboral
Consultoría y Auditoría en Seguridad y Salud en el Trabajo
Acompañamos a empresas y organizaciones del Valle de Aburrá en la estructuración de su SG-SST, la gestión de riesgos laborales y el cumplimiento riguroso del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
Resolución 0312 de 2019 · Decreto 1072 de 2015 · Cobertura en el Valle de Aburrá y asesoría virtual a nivel nacional.
Cómo te ayudamos
Soluciones técnicas y jurídicas ajustadas al tamaño y nivel de riesgo de tu organización.
Asesoría en Seguridad y Salud
Diseño, estructuración y actualización continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) alineado rigurosamente con la normatividad colombiana vigente.
Cumplimiento Normativo
Auditorías periódicas, planes de mejora y acompañamiento preventivo ante visitas de la ARL o del Ministerio del Trabajo. Protección patrimonial frente a sanciones legales.
Capacitación Empresarial
Conformación y capacitación del Comité de Convivencia y COPASST, inducciones en SST para nuevos trabajadores y planes de prevención adaptados a tu operación.
Empresas que confían en nosotros
Acompañamos a estas organizaciones en la gestión, auditoría y certificación continua de su SG-SST.
Conversemos
Estamos listos para acompañarte. Escríbenos y agendamos una conversación sin compromiso.
Ubicación & Cobertura
Valle de Aburrá, Antioquia, Colombia
Servicios presenciales en Medellín y municipios del área metropolitana.
Redes Sociales
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Preguntas frecuentes sobre el SG-SST
¿Qué es el SG-SST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es el conjunto estructurado de políticas, procesos y controles que una empresa implementa para prevenir riesgos laborales y cumplir la normativa colombiana (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019). GPS Laboral implementa, mantiene y certifica el SG-SST para empresas en Colombia.
¿Qué es la Resolución 0312 de 2019 y a qué empresas aplica?
La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo de Colombia establece los Estándares Mínimos del SG-SST. Aplica a todas las empresas, empleadores y contratantes del país, con obligaciones proporcionales al número de trabajadores y la clase de riesgo. GPS Laboral evalúa la autoevaluación inicial y acompaña el cierre de brechas.
¿Qué es la matriz IPVR y por qué es importante?
La matriz IPVR (Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y determinación de Controles) es la herramienta central del SG-SST: identifica los peligros de cada puesto de trabajo, valora su riesgo y define controles según jerarquía (eliminación, sustitución, ingeniería, administrativo, EPP). GPS Laboral genera matrices IPVR por empresa con el plug-in gpslaboral-sgsst.
¿Qué son los exámenes de ingreso y exámenes periódicos ocupacionales?
Los exámenes médicos ocupacionales son valoraciones obligatorias que evalúan la aptitud del trabajador frente a su puesto: de ingreso (antes de empezar), periódicos (según riesgo y frecuencia) y de retiro. Los realizan IPS con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus resultados alimentan el perfil de riesgo de la empresa.
¿Cómo se constituye y para qué sirve el Comité de Convivencia Laboral?
El Comité de Convivencia Laboral es un órgano paritario (empleador y trabajadores) que las empresas deben conformar para prevenir el acoso laboral y gestionar quejas o situaciones de convivencia. GPS Laboral acompaña su conformación, reglamento, actas y capacitación.
¿Qué es la inducción SST y qué debe incluir?
La inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo es la capacitación obligatoria al inicio del vínculo laboral. Debe incluir: política SST, objetivos, peligros y riesgos del puesto, reglamento de higiene y seguridad, rutas de evacuación, uso de EPP y protocolos de emergencia. GPS Laboral entrega inducciones SST formales y registra evidencias.
¿Cómo se hace la autoevaluación de los Estándares Mínimos del SG-SST?
La autoevaluación se hace contra la tabla de ponderación de la Resolución 0312 de 2019, asignando puntaje por estándar según las evidencias existentes. GPS Laboral digitaliza la autoevaluación, identifica brechas y genera un plan de mejora con responsables y fechas.
¿GPS Laboral reemplaza a la ARL?
No. La ARL administra los riesgos laborales (cotizaciones, prestaciones, enfermedades) y GPS Laboral complementa con la gestión técnica: implementación del SG-SST, matrices IPVR, exámenes, comités, capacitaciones y reportes de cumplimiento. Trabajamos de forma coordinada con la ARL de la empresa.