Consultoría en Seguridad y Salud Laboral
La brújula estratégica que guía a las empresas y emprendedores del Valle de Aburrá hacia la tranquilidad administrativa y el cumplimiento normativo.
Cómo te ayudamos
Sabemos que gestionar un negocio es un reto. Te acompañamos con soluciones claras y oportunas.
Asesoría en seguridad y salud
Diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) alineado con la normatividad colombiana vigente.
Cumplimiento normativo
Auditorías, planes de mejora y acompañamiento ante entidades de control. Te mantenemos al día con los requisitos legales.
Capacitación empresarial
Formación a equipos de trabajo en temas de seguridad, salud laboral y prevención de riesgos, adaptada a tu operación.
Conversemos
Estamos listos para acompañarte. Escríbenos y agendamos una conversación sin compromiso.
info@gpslaboral.com · Valle de Aburrá, Antioquia, Colombia
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Preguntas frecuentes sobre el SG-SST
¿Qué es el SG-SST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es el conjunto estructurado de políticas, procesos y controles para prevenir riesgos laborales y cumplir la normativa colombiana (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019). GPS Laboral implementa, mantiene y certifica el SG-SST.
¿Qué es la Resolución 0312 de 2019?
La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo establece los Estándares Mínimos del SG-SST. Aplica a todas las empresas, empleadores y contratantes, con obligaciones proporcionales al número de trabajadores y la clase de riesgo.
¿Qué es la matriz IPVR?
La matriz IPVR (Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y determinación de Controles) identifica los peligros de cada puesto, valora su riesgo y define controles según jerarquía: eliminación, sustitución, ingeniería, administrativo y EPP.
¿Qué son los exámenes ocupacionales?
Son valoraciones médicas obligatorias que evalúan la aptitud del trabajador frente a su puesto: de ingreso, periódicos y de retiro. Los realiza una IPS con licencia en SST y alimentan el perfil de riesgo de la empresa.
¿Cómo se constituye el Comité de Convivencia Laboral?
Es un órgano paritario (empleador y trabajadores) obligatorio para prevenir el acoso laboral y gestionar quejas. GPS Laboral acompaña su conformación, reglamento, actas y capacitación.
¿Qué debe incluir la inducción SST?
Política SST, objetivos, peligros del puesto, reglamento de higiene y seguridad, rutas de evacuación, uso de EPP y protocolos de emergencia. GPS Laboral entrega inducciones formales con evidencias.
¿Cómo se hace la autoevaluación de Estándares Mínimos?
Se hace contra la tabla de ponderación de la Resolución 0312 de 2019. GPS Laboral la digitaliza, identifica brechas y genera un plan de mejora con responsables y fechas.
¿GPS Laboral reemplaza a la ARL?
No. La ARL administra riesgos laborales; GPS Laboral complementa con gestión técnica: SG-SST, matrices IPVR, exámenes, comités y reportes. Trabajamos coordinados con su ARL.