Question 1

¿Qué es el SG-SST?

Accepted Answer

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es el conjunto estructurado de políticas, procesos y controles que una empresa implementa para prevenir riesgos laborales y cumplir la normativa colombiana (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019). GPS Laboral implementa, mantiene y certifica el SG-SST para empresas en Colombia.

Question 2

¿Qué es la Resolución 0312 de 2019 y a qué empresas aplica?

Accepted Answer

La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo de Colombia establece los Estándares Mínimos del SG-SST. Aplica a todas las empresas, empleadores y contratantes del país, con obligaciones proporcionales al número de trabajadores y la clase de riesgo. GPS Laboral evalúa la autoevaluación inicial y acompaña el cierre de brechas.

Question 3

¿Qué es la matriz IPVR y por qué es importante?

Accepted Answer

La matriz IPVR (Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y determinación de Controles) es la herramienta central del SG-SST: identifica los peligros de cada puesto de trabajo, valora su riesgo y define controles según jerarquía (eliminación, sustitución, ingeniería, administrativo, EPP). GPS Laboral genera matrices IPVR por empresa con el plug-in gpslaboral-sgsst.

Question 4

¿Qué son los exámenes de ingreso y exámenes periódicos ocupacionales?

Accepted Answer

Los exámenes médicos ocupacionales son valoraciones obligatorias que evalúan la aptitud del trabajador frente a su puesto: de ingreso (antes de empezar), periódicos (según riesgo y frecuencia) y de retiro. Los realizan IPS con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus resultados alimentan el perfil de riesgo de la empresa.

Question 5

¿Cómo se constituye y para qué sirve el Comité de Convivencia Laboral?

Accepted Answer

El Comité de Convivencia Laboral es un órgano paritario (empleador y trabajadores) que las empresas deben conformar para prevenir el acoso laboral y gestionar quejas o situaciones de convivencia. GPS Laboral acompaña su conformación, reglamento, actas y capacitación.

Question 6

¿Qué es la inducción SST y qué debe incluir?

Accepted Answer

La inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo es la capacitación obligatoria al inicio del vínculo laboral. Debe incluir: política SST, objetivos, peligros y riesgos del puesto, reglamento de higiene y seguridad, rutas de evacuación, uso de EPP y protocolos de emergencia. GPS Laboral entrega inducciones SST formales y registra evidencias.

Question 7

¿Cómo se hace la autoevaluación de los Estándares Mínimos del SG-SST?

Accepted Answer

La autoevaluación se hace contra la tabla de ponderación de la Resolución 0312 de 2019, asignando puntaje por estándar según las evidencias existentes. GPS Laboral digitaliza la autoevaluación, identifica brechas y genera un plan de mejora con responsables y fechas.

Question 8

¿GPS Laboral reemplaza a la ARL?

Accepted Answer

No. La ARL administra los riesgos laborales (cotizaciones, prestaciones, enfermedades) y GPS Laboral complementa con la gestión técnica: implementación del SG-SST, matrices IPVR, exámenes, comités, capacitaciones y reportes de cumplimiento. Trabajamos de forma coordinada con la ARL de la empresa.

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